Han summerar 40 år i arbetsmiljöns tjänst

Med anledning av arbetsmiljöveckan och skyddsombudens dag intervjuar jag Albert de Haan, fysioterapeuten som engagerade sig fackligt i Fysioterapeuterna i slutet av 80-talet och senare även i SACO. Nu är han nybliven pensionär och ser tillbaka på 40 år av fackligt arbete, varav 20 år även som huvudskyddsombud inom Region Östergötland.

”Den enskilt viktigaste faktorn för en bra arbetsmiljö är att människor har kontroll över sitt eget arbete och sin vardag, och det tror jag gäller oavsett verksamhet eller organisation”.

Det säger Albert de Haan som slutkläm på vår intervju. Han har reflekterat över sina erfarenheter och kommit fram till en essens, en kärna efter många års erfarenhet..

”Jag har sett hur arbetsmiljöarbetet har utvecklats genom nya rön och direktiv från parterna och Arbetsmiljöverket. En positiv förändring är genomförandet av riskbedömningar vid större förändringar i verksamheten”

Snabba förändringar

Till det mer negativa anger han att många upplever en större otrygghet i arbetet.

” Det är snabba förändringar numera vilket leder till ett konstant behov av kompetensökning. Det sker också många ändringar inom lagstiftningen gällande arbetsrätten och socialförsäkringen”.

För inte så länge sedan var en fast anställning inom regionen en säkerhet för att klara sig hela arbetslivet, men ständiga förändringar och ökade krav på att hålla sig uppdaterad skapar stress. Han tycker också att den ekonomiska styrningen av hälso- och sjukvården var mer stabil förr.

”Det har blivit mer utmanade med privata utförare, det är bra att de finns, men systemet gör den ekonomiska grunden i sjukvården mer instabil”, säger han.

Ta missnöje på allvar

Han berättar att han har sett de våldsamma demonstrationerna i Frankrike på tv och funderat kring dem.

”Det har ju urartat och är helt förkastligt men man måste också lyssna på rösten bakom demonstrationerna, att det är nedskärningar som ligger till grund för missnöjet”.

Han tror att liknande missnöje kan visa sig i Sverige, och han tycker att det är värt att ta på allvar.

Vad har varit roligast i jobbet som huvudskyddsombud?

”Svåra situationer som får en lösning som blir en vinst för alla inblandade, det är alltid roligt”, säger han och berättar om den stora känslan när man jobbar gemensamt för att lösa svåra problem på en arbetsplats.

En bristfällig kommunikation och ett låst läge mellan medarbetare och chef kan vändas med hjälp av en extern resurs som hjälper till att bryta mönstret.

”Många gånger väntar man för länge innan man blandar in en extern resurs. Det är synd, det behövs någon utifrån som kan se mönster och hjälpa till med kommunikationen när läget är låst”.

Genom åren har han sett hur Region Östergötland utvecklat sin samverkan mellan parterna på ett sätt som inte är så vanligt.

”Region Östergötland är bra på samverkan om man jämför med andra regioner i landet, men på senare år har jag upplevt att det blivit mer fyrkantigt och att man lite tappat bort själva essensen i samverkan”.

När han började sin fackliga bana var det nästan enbart fokus på fysiskt arbete och arbetsbelastningar.

Mer stress

”Det fanns såklart psykosociala arbetsmiljöproblem då också, men det fanns ingen litteratur och inte mycket stöd kring hur man skulle gå tillväga för att lösa den typen av problem”.

Nu är det mer fokus på psykosociala problem och organisatoriska problem som arbetsbelastning och kränkande särbehandling.

”Jag tror det beror på att arbetsmiljön har ändrat karaktär. Det är stressigare och mindre tryggt numera”.

Text: Sara Loftås