Riktlinjer för stöd på arbetet vid autism och adhd

Allt fler arbetsplatser uppmärksammar betydelsen av att ta tillvara människors olika sätt att tänka, fungera och arbeta. Nya riktlinjer visar hur arbetsplatser kan arbeta systematiskt för att stödja medarbetare med autism, adhd eller liknande utmaningar – och samtidigt stärka arbetsmiljön för alla. Här kan företagshälsan bidra med expertstöd.

Att inkludera

En central utgångspunkt är att arbetsförmåga inte enbart handlar om individens egenskaper. Den formas i samspelet mellan individens förmågor och arbetsplatsens krav, struktur och stöd. När arbetsmiljön är tydlig, tillgänglig och inkluderande ökar möjligheten att fler kan använda sin kompetens och bidra i arbetet.

Arbetet med inkludering är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och arbetet mot diskriminering. Organisationer behöver kontinuerligt undersöka och följa upp arbetsmiljön för att identifiera hinder och skapa bättre förutsättningar för hälsa och delaktighet.

Ett framgångsrikt arbete bygger på samverkan mellan chef, medarbetare och fackliga parter. Företagshälsan kan vara ett viktigt stöd i det systematiska och inkluderande arbetsmiljöarbetet för arbetsplatser, chefer, arbetsgrupper och medarbetare.

Universellt utformade arbetsmiljöer – där arbetssätt, information och miljö fungerar för många olika behov – kan minska hinder och främja delaktighet. Exempel kan vara tydliga rutiner, struktur i arbetsuppgifter, anpassade mötesformer, möjlighet till avskilda arbetsytor eller stöd för planering och prioritering.

Olika insatser kan behövas på organisations-, grupp- och individnivå och kan vara både hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande. För individen kan stöd handla om arbetsanpassningar, kognitivt stöd, strategier för struktur och återhämtning eller stöd i kommunikationen.

Så gjorde vi

Vi är en expertgrupp av forskare med bred kompetens inom arbetsmiljö, arbetsliv och hälsa, psykologi och neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som har tagit fram riktlinjerna på uppdrag av Arbetsmiljöverket.

Arbetet har genomförts i nära dialog med många olika aktörer, bland annat olika yrkesgrupper inom företagshälsan, arbetsgivare, HR, chefer, forskare, intresseorganisationer samt personer med egen erfarenhet av autism och adhd.

Syftet har varit att ta fram ett kunskapsbaserat och praktiskt stöd för arbetsplatser som vill stärka inkludering och hållbar arbetsförmåga för personer med autism, adhd eller liknande utmaningar. Företagshälsan kan här bidra med expertstöd till arbetsplatser, chefer och medarbetare.

Riktlinjerna bygger på vetenskaplig litteratur, etablerade metoder och erfarenheter från arbetslivet. Genom dialog med representanter från olika verksamheter har innehållet utformats för att vara relevant, tillämpbart och användbart i praktiken.

Ansvarig utgivare för riktlinjerna är Arbetsmiljöverket. Riktlinjerna kan laddas ner från Arbetsmiljöverkets webbplats:

”Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen – hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar”. Länk till annan webbplats.

Läs även artikeln publicerad av Suntarbetsliv: "NPF på jobbet - så tar ni vara på allas styrkor" Länk till annan webbplats. av Anna Wettergård.

Pressmedelande från Arbetsmiljöverket: "Riktlinjer för autism och adhd ska minska ohälsa och sjukskrivningar" Länk till annan webbplats..

Charlotte Wåhlin

Projektledare/expert

Biträdande professor och ergonom