Riktlinje för att inkludera personer med adhd och autism i arbetslivet

Många med adhd och autism har ofta svårt att komma till sin rätt på arbetet och därmed kunna bidra med kunskap och erfarenhet. Men nu är nya riktlinjer på väg vars syfte är att främja ett mer inkluderande arbetsliv med speciellt fokus på arbetsmiljöinsatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma med autism och adhd.

Det är på uppdrag av Myndigheten för arbetsmiljökunskap som en grupp experter arbetar med riktlinjerna som ska lanseras i början av nästa år. De nya riktlinjerna vänder sig i första hand till företagshälsan för att de ska kunna vägleda chefer, HR, arbetsgrupper och medarbetare i arbetsmiljöarbetet. Autism och adhd är exempel på vanliga neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, NPF. Det innebär att hjärnan fungerar och hanterar information på ett annorlunda sätt. De nya riktlinjerna förväntas bidra till hållbara och inkluderande arbetsmiljöer där alla får förutsättningar att trivas och prestera.

Varför behövs riktlinjerna?

Autism och adhd är funktionsvariationer som påverkar hur en person uppfattar och bearbetar sin omgivning. Trots att många av de hinder som uppstår i arbetslivet går att förebygga, är det fortfarande vanligt att personer med dessa diagnoser utestängs från arbetsgemenskapen eller får otillräckligt stöd.

De nya riktlinjerna syftar till att ge ett kvalitetssäkrat underlag för att identifiera behov, stärka arbetsförmåga och genomföra effektiva insatser på arbetsplatser, både på individ- och organisationsnivå. När arbetsmiljön anpassas efter fler sätt att fungera, stärks hela verksamheten.

Vad innehåller riktlinjerna?

Riktlinjerna kommer att ge en uppdaterad bild av hur autism och adhd påverkar arbetsförmåga och samspel på jobbet, och lyfter fram främjande faktorer. Riktlinjerna tydliggör också företagshälsans roll.

Innehållet omfattar beskrivning av insatser i arbetsmiljön som riktar sig till organisationer, arbetsgrupper och individer. Det handlar om att skapa struktur, tydlighet och trygghet i arbetsmiljön samt att ge vägledning i bemötande, kartläggning och arbetsanpassningar som stärker individens möjlighet att fungera och utvecklas i arbetet.

En mer inkluderande arbetsplats

För att skapa en inkluderande och stödjande arbetsmiljö för personer med funktionsvariation är det avgörande att utgå från individens behov. Detta gäller i grunden för alla människor och talar för ett perspektiv där vi ser funktionsförmåga som något som varierar mellan individer, snarare än att dela in människor i kategorierna med eller utan funktionsnedsättning. Läs mer om detta i kunskapssammanställningen:

”Funktionsnedsättning och arbetsmiljö” Länk till annan webbplats.

Arbetsgrupp

Vi är flera forskare och olika professioner som arbetar med att ta fram riktlinjerna. Vi har ett nära samarbetet med branschföreningen Sveriges företagshälsor och organisation Jobba frisk NPF. Vi arbetar på olika sätt med att få input från många olika parter för att riktlinjerna ska bli så relevanta som möjligt, att de ska komma till nytta.

Här kan du läsa mer om framtagandet av riktlinjerna:

Riktlinjer kring hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma som lever med autism och adhd Länk till annan webbplats.

Text: Charlotte Wåhlin, biträdande professor och ergonom