-
Vad kostar den psykiska ohälsan arbetsgivare?
Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning och står för drygt 40 procent av sjukfrånvarokostnaderna. Den totala kostnaden för psykisk ohälsa i Sverige beräknades år 2012 uppgå till 184 miljarder kronor. Den kostnaden motsvarar ca 36 000 kronor per person i arbetsför ålder. -
-
Att disputera på miljögifter
Jag heter Stefan Ljunggren och arbetar som exponeringsutredare (yrkeshygieniker) här på Arbets- och miljömedicin i Linköping. Den 4 november i år tog jag min examen för forskarutbildning, så kallad disputation, vid universitetssjukhuset i Linköping. Jag tänkte berätta lite om vad det innebär och om vad jag gjort. -
Vad är det som luktar i bilen?
Ofta upplevs lukten i nya bilar som behaglig. Det finns dock personer som inte kan tolerera den höga halten av kemiska ämnen. -
Utreda eller ej?
Häromdagen talade jag med en journalist som skriver om arbetsmiljöfrågor. Han lyfte en fråga med mig som jag själv stött på flera gånger. Det handlade om att vissa påstår att den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö hävdar att arbetsgivaren INTE ska utreda mobbning på arbetsplatsen.
-
Vad kostar den psykiska ohälsan arbetsgivare?
Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning och står för drygt 40 procent av sjukfrånvarokostnaderna. Den totala kostnaden för psykisk ohälsa i Sverige beräknades år 2012 uppgå till 184 miljarder kronor. Den kostnaden motsvarar ca 36 000 kronor per person i arbetsför ålder. -
-
Att disputera på miljögifter
Jag heter Stefan Ljunggren och arbetar som exponeringsutredare (yrkeshygieniker) här på Arbets- och miljömedicin i Linköping. Den 4 november i år tog jag min examen för forskarutbildning, så kallad disputation, vid universitetssjukhuset i Linköping. Jag tänkte berätta lite om vad det innebär och om vad jag gjort. -
Vad är det som luktar i bilen?
Ofta upplevs lukten i nya bilar som behaglig. Det finns dock personer som inte kan tolerera den höga halten av kemiska ämnen. -
Utreda eller ej?
Häromdagen talade jag med en journalist som skriver om arbetsmiljöfrågor. Han lyfte en fråga med mig som jag själv stött på flera gånger. Det handlade om att vissa påstår att den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö hävdar att arbetsgivaren INTE ska utreda mobbning på arbetsplatsen.